全国、全省党校工作会议结束后，济南市委党校及时召开会议传达学习会议精神，并向市委进行了汇报，提出了贯彻落实意见建议。市委对此高度重视，召开会议研究部署全市党校工作，并结合济南实际制定出台加强全市党校工作的实施意见。6月15日，济南召开全市党校工作会议，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话和全国、全省党校工作会议精神，部署当前和今后一个时期济南市党校工作。山东省委常委、济南市委书记、济南市委党校校长王文涛出席会议并讲话，济南市委副书记雷杰主持会议;济南市委常委、宣传部部长谭延伟，济南市委常委、市纪委书记慕建民，济南市委常委、秘书长杨峰，济南市委党校常务副校长、党委书记王平参加会议。王文涛在会上围绕为什么强调“党校姓党”、怎样体现“党校姓党”、如何办好党校三方面问题讲了意见，为济南党校学习贯彻全国、全省党校工作会议精神，不断推动党校事业发展指明了方向。
济南市委党校常务副校长、党委书记王平紧扣三级党校工作会议精神，对前期党校工作进行了总结，并对进一步做好党校工作进行了动员部署。以习总书记系列重要讲话精神为指导，按照三级党校工作会议的部署要求，围绕党校姓党原则，聚焦党校规律特点，以问题为导向，以创新为动力，进一步解放思想，大力实施名师、名课、名库工程，全面提升教育培训、科研咨政和管理服务的能力水平，充分发挥“三个阵地、一个熔炉”的重要作用，努力建设区域性一流党校。
一、注重理论学习，提高理论素养和理论水平
党校教职工特别是教研人员，必须坚持不懈地用党的理论武装头脑，结合开展“两学一做”学习教育，深入完整系统地学习马克思主义经典著作、习总书记系列重要讲话、党章党规和党的最新理论成果等党的理论和党性知识，做到先学一步，多学一分、深学一层。一要带着使命学、带着感情学、带着问题学，做到学深学透、入心入脑，在真学的基础上做到真懂真信。二要讲好党的理论，当好党的理论的传道者，当好党的主义的捍卫者。三要为人师表，言行一致，表里如一，自觉维护党的威信、维护中央权威，自觉维护党校形象。四要严守党规党纪，坚持在党爱党、在党言党、在党忧党、在党为党，不越红线，不破底线，不发表任何与党的理论和路线方针政策相违背的错误观点。
二、深化教学改革，增强教育培训的针对性实效性
根据党员干部教育培训的特点规律，不断改进和创新教学工作。一是保证主课的主体地位。按照《意见》规定，对教学内容进行全面梳理调整，确保马克思主义理论教育和党性教育的课时不低于市委党校总课时的70%、县（市）区委党校总课时的60%，主体班次党性教育课程不低于总课时20%，其他班次要开设党性教育专题课程。二是讲好党的理论党的故事。以高度负责的教学态度，虚心吸取先进党校的教学经验，积极改进自身的教学方法，使教学培训更符合党校特点和学员需求。进一步解放思想，注重用好校外优秀教学资源，组织聘请理论水平高、实践经验丰富的领导干部、企业家、知名专家学者和基层一线工作人员到党校授课。充分挖掘和发挥学员的作用，做到教学相长、学学相长。三是大力实施“名课工程”。以实施名课工程为突破点，围绕主课主业和“四个中心”建设，按需办学，按需施教，突出特色，精准发力，力争打造3—4个在全省乃至全国知名的专题课和特色班。
三、加强科学研究，充分发挥咨政智库作用
继续加大人财物等各方面投入，为科研工作发展提供有力保障。一是坚持正确的科研方向。按照“四个服务”要求，把马克思主义基本理论特别是中国特色社会主义理论、把习近平总书记系列重要讲话精神、把“四个全面”战略布局和五大发展理念、供给侧结构性改革作为研究重点，努力推进党的理论建设。加强应用对策研究，围绕我市“四个中心”建设和经济社会发展重大理论现实问题，精准选题，深入研究，为党委政府提供更多理论咨询和对策建议。二是注重提高科研质量。一方面多学习、多调研、多思考、多总结，提高自身的科研能力和水平；另一方面加强合作交流，与党政部门、高等院校、科研院所等建立合作机制，采取合作研究、委托研究等多种方式，对一些重大课题进行重点研究攻关，争取多出一些有水平有价值的科研成果。三是加快新型智库建设。按照突出特点，找准研究定位，发挥既有优势，在应该有所为的领域有所建树的要求，充分利用现有科研资源，通过新建转型和联合协作等方式，尽快建立适应我市发展需要的新型智库。建立完善各种有效的制度机制，为智库长远发展打好基础。坚持走内涵式发展道路，着力提高研究质量，推动内容创新，增强智库研究的战略性、综合性、前瞻性、针对性和储备性。四是注重科研成果转化运用。自觉把科研成果运用到教学中，最大限度发挥科研的作用。
四、坚持从严治校，营造风清气正的校园环境
一是继续抓好教学管理。严格落实中央八项规定精神和省、市委实施办法，认真落实各项规章制度。加强“教”的管理，严格遵守党的政治纪律政治规矩，无论台上台下，无论公开私下，都要把握好政治立场与科学探索的关系,坚决守好党校这个红色讲台。加强“学”的管理，在强化组织管理的同时，充分发挥学员支部作用，引导学员自我管理、自我教育、自我服务。要探索改进管理方式，加强学员班级文化建设，组织开展一些积极有益的课余文体活动，引导学员培养健康情趣，提高思想文化素养，增强自我约束能力。二是继续抓好后勤管理。树立规范、高效、精细、协调的管理理念和管理标准。规范就是每项工作都要按照科学化专业化要求，做到有制度规定，有标准程序，公开透明，便于检查落实。高效就是要敢于担当，不推不拖，立说立行，高标准高质量做好各项工作。精细就是要精益求精，精打细算，勤俭节约，把每项工作做细做实做到位。协调就是要形成全校一盘棋，做到教研管理协调发展，全校上下齐抓共管。三是继续抓好行政管理。建立符合机关和教研单位特点的管理制度和管理方式，以及科学的考核评价机制，加强业绩考核，鼓励教研人员多出成果出成绩。
五、强化人才支撑，加强师资队伍和干部队伍建设
一是树立实在实干实绩的用人导向。实在就是公道正派、忠诚老实、言行一致、表里如一；实干就是奋发有为、求真务实、埋头苦干、负责担当；实绩就是有作为、有成就、有业绩。按照“三实”要求建立各类干部考核评价和选拔任用办法，坚决克服平衡照顾、论资排辈和干多干少干好干坏一个样问题，努力营造崇尚实在实干实绩，鼓励探索创新改革，宽容失败失误的干事氛围和政治生态。二是全力打造实施“名师工程”。制定党校近期和中长期人才发展规划，明确人才发展的目标任务和路径。完善高层次人才引进办法，积极与组织人社部门协调，力争把党校人才引进列入“泉城双创人才计划”，纳入全市人才引进和建设总体规划。完善教研人员进修培训、挂职锻炼、资金补助、导师培养等办法，为教研人员成才成名创造良好条件。完善职称评聘办法，改变简单看学历看资历看论文的做法，强化业绩贡献和影响在职称评聘中的比重，激励教研人员早出名出大名。建立名师评审认定办法，引导教研人员专心搞研究做学问，通过正常方式成才成名。要加快建设“名师库”，建立健全兼职教师聘用办法，建立外聘教师长期联系制度，争取把一些全市全省全国知名的专家学者和成功人士纳册入库，为教研工作提供充足的师资力量。三是严格组织人事工作纪律。坚持五湖四海，不搞亲亲疏疏；坚持公平公正，不看背景来历；坚持依规办事，不阳奉阴违。在干部使用和职称评聘上坚决做到，凡个人“拉票”的，一律“秒杀”；凡“跑官要官”的，一律“不给”并严肃教育；凡托人“说情打招呼”的，一律“优先不使用”；凡与组织讨价还价、拒不服从安排的，一律就地免职或降职使用。
六、立足长远发展，建立和完善各种规章制度
下大力气抓好制度建设，力争用一到两年时间，建设一套科学完备、严谨易行的规章制度。对现有制度进行认真梳理，管用的继续实行，落后的进一步完善，过时的抓紧废止，没有的即时补充。建立完善教学管理制度，从严规范教学培训工作，努力提高教学水平和培训质量；建立完善科研管理制度，创新管理模式，加大科研投入，充分调动科研人员的积极性；建立完善行政管理制度，确保全校工作严谨规范，整齐划一，高效运行；建立完善后勤管理制度，实行以后勤部门管理为主，社会化服务，全校教职工参与的管理模式，为全体教职工和参训人员提供安全舒适的工作学习和生活环境；建立完善干部教师管理制度，制定干部日常考察和业绩评价、选拔任用、职称评聘、能上能下等办法，营造风清气正的用人环境；严明校规校纪，自觉遵守学校规定，严格落实各项规章制度；加强对县区委党校的业务指导，制定和落实好县区委党校质量评估评价体系，加强师资培训，进一步打造全市党校系统整体合力，推动党校事业发展。
（济南市委党校供稿）
